銀行からの評価が向上、新規融資も
疎遠だった取引先銀行に、後継者と訪問。本人作成の事業計画書を本人が説明した点を高く評価され「設備投資など資金需要があればぜひ当行へ」と従来と正反対の対応をされたのは驚き。「しっかりした二代目(銀行担当者談)」がいることで、会社の将来性を買ってもらえた。(製造業/創業社長/60代後半)
月1回、個別指導
疎遠だった取引先銀行に、後継者と訪問。本人作成の事業計画書を本人が説明した点を高く評価され「設備投資など資金需要があればぜひ当行へ」と従来と正反対の対応をされたのは驚き。「しっかりした二代目(銀行担当者談)」がいることで、会社の将来性を買ってもらえた。(製造業/創業社長/60代後半)
創業社長は事業計画書など作ったことがなく、ビジョンは自分の頭の中にしかなかった。つも急な指示で振り回される私は、「好きにしろ」と他人事だった。しかし今回、自分で事業計画書を作り、社員や銀行に説明。その過程で少しずつ「自分の会社なんだ」と責任感が生まれた。(サービス業/次期社長/40代後半)
業種 | 研修内容 | 実施内容 |
---|---|---|
製造業 上場企業 幹部候補生向け |
財務研修 (月1回終日、半年間) |
課長や部長クラスの社員に対し、役員候補生としてアセスメントを兼ねた財務研修。 会社への思いや、将来幹部として事業を牽引していけるかを数字の見方を学び、最終日には社長を前にした事業計画発表まで実施。 初めての取り組みで個々のストロングポイントが明確になっただけでなく、ここから新規事業も誕生しました。 |
業種 | 製造業 上場企業 幹部候補生向け |
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研修内容 | 財務研修 (月1回終日、半年間) |
実施内容 | 課長や部長クラスの社員に対し、役員候補生としてアセスメントを兼ねた財務研修。 会社への思いや、将来幹部として事業を牽引していけるかを数字の見方を学び、最終日には社長を前にした事業計画発表まで実施。 初めての取り組みで個々のストロングポイントが明確になっただけでなく、ここから新規事業も誕生しました。 |